咱們打工人在職場(chǎng)上拼盡全力，但誰(shuí)還沒(méi)個(gè)頭疼腦熱的時(shí)候呢？這時(shí)候，病假就成了我們的“救命稻草”。那么，勞動(dòng)法對(duì)病假有啥說(shuō)法呢？今天，咱們就來(lái)聊聊這個(gè)話題。

首先得明確一點(diǎn)，病假不是你想請(qǐng)就能請(qǐng)的。按照勞動(dòng)法的規(guī)定，員工因患病或非因工負(fù)傷需要停止工作，進(jìn)行治療時(shí)，可以請(qǐng)病假。病假的期限，一般根據(jù)員工實(shí)際參加工作年限和在本單位工作年限來(lái)確定。具體來(lái)說(shuō)，工作年限5年以下的，可請(qǐng)病假3個(gè)月；工作年限5年以上10年以下的，可請(qǐng)病假6個(gè)月；工作年限10年以上的，可請(qǐng)病假9個(gè)月。

想要請(qǐng)病假，可不是口頭說(shuō)一聲就行的。正規(guī)流程是：?jiǎn)T工需要向單位提交書(shū)面申請(qǐng)，同時(shí)附上醫(yī)院出具的病假證明。單位在收到申請(qǐng)后，應(yīng)當(dāng)在規(guī)定的期限內(nèi)審批。這里提醒大家，一定要保存好病假證明和請(qǐng)假申請(qǐng)，以防日后發(fā)生糾紛。

病假期間，工資待遇怎么算？這是大家最關(guān)心的問(wèn)題。勞動(dòng)法規(guī)定，病假工資不低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的80%。而且，如果你參加了醫(yī)療保險(xiǎn)，還可以按規(guī)定報(bào)銷一部分醫(yī)療費(fèi)用。這樣一來(lái)，即使生病在家，生活也有了一定保障。

如果在病假期間，你的權(quán)益受到了侵害，比如單位無(wú)故扣發(fā)工資、拒絕批準(zhǔn)病假等，這時(shí)候該怎么辦呢？別急，勞動(dòng)法為你撐腰。你可以先與單位進(jìn)行溝通，溝通無(wú)果的情況下，可以向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)監(jiān)察大隊(duì)投訴，或者申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，維護(hù)自己的合法權(quán)益。

看完以上內(nèi)容，相信大家對(duì)勞動(dòng)法關(guān)于病假的規(guī)定有了更清晰的了解。那么，你在請(qǐng)病假的過(guò)程中，有沒(méi)有遇到什么難題呢？或者，你有什么好的建議和經(jīng)驗(yàn)，可以分享給大家？歡迎在評(píng)論區(qū)留言討論，讓我們一起交流學(xué)習(xí)，維護(hù)自己的權(quán)益！

病假雖小，卻關(guān)系到每個(gè)打工人的切身利益。了解勞動(dòng)法關(guān)于病假的規(guī)定，不僅能夠讓我們?cè)谟龅絾?wèn)題時(shí)心中有數(shù)，還能幫助我們更好地維護(hù)自己的權(quán)益。希望大家都能在職場(chǎng)中順利前行，健康無(wú)憂！