一、病假，不是你想請就能請

“喂，老板，我今天肚子疼，想請個病假?！薄芭叮菃?？那你把醫(yī)院的證明發(fā)我看看。”“?。窟€得證明？我以為病假隨便請呢……”

別以為病假是想請就能請的，勞動法可不是這么規(guī)定的。你得有病，而且得是醫(yī)生說的那種“需要休息”的病。

二、病假，得有“實(shí)錘”

那么，怎么證明你有病呢？當(dāng)然是要有醫(yī)院的診斷書、病假條??！別想著拿張草稿紙隨便寫個“肚子疼”就糊弄過去。老板可沒那么好騙，勞動法也不會支持你。

三、病假，不是你想請多久就多久

“醫(yī)生，我最近工作壓力大，想請一個月病假放松一下?！薄啊氵@是看病，還是度假？”

病假的長度可不是隨便決定的，得根據(jù)你的病情來。一般來說，短期病假可以憑借醫(yī)生的建議來請，長期病假就需要醫(yī)院的診斷證明和病假條了。而且，病假期間，公司是有權(quán)要求你提供病情恢復(fù)情況的。

四、病假，工資怎么算？

“請了病假，工資怎么算？是不是可以免費(fèi)休息？”

想得美！病假期間，工資可是會打折的。根據(jù)勞動法規(guī)定，病假工資=本人工資×病假工資比例。不同的地區(qū)、不同的公司可能有不同的規(guī)定，但一般來說，病假工資比例不會太高。

五、病假，請還是不請？

說了這么多，你是不是對請病假有了新的認(rèn)識？病假不是隨便請的，得有正當(dāng)理由、合法流程。當(dāng)然，如果你真的生病了，也別硬撐著，合理利用病假，保護(hù)自己的身體健康才是最重要的。

提醒大家一句：遵守勞動法，合理請病假，既是對自己負(fù)責(zé)，也是對他人負(fù)責(zé)。別讓“病假”成了“霸王條款”，也別讓“生病”成了“借口”。