各位看官，聽說過“人在家中躺，工資天上來”的神話嗎？今天，我們就來揭秘一下勞動法中的那些事兒，比如病假、雙休，這些到底算不算工資呢？搬好小板凳，咱們開講啦！

哎呀，誰還沒個頭疼腦熱的時候呢？但你知道嗎？在我國勞動法中，病假期間可是有工資拿的！不過，這個工資可不是全額哦，得看你的病假是帶薪還是不帶薪。一般來說，病假在1年內(nèi)累計超過2個月，工資就可能要打折了。所以，別想著靠病假發(fā)家致富，還是好好保重身體吧！

小伙伴們，你們有沒有因為病假工資和老板battle的經(jīng)歷呢？評論區(qū)見，讓我們一起吐槽吧！

說到雙休，那可是咱們打工人一周中最期待的日子。根據(jù)勞動法規(guī)定，雙休日可是法定假日，工資當然是要照發(fā)的。不過，如果你在雙休日加班，那就要另說了。加班費可得好好算算，別讓老板占了便宜！

那么問題來了，如果病假碰上雙休，這工資怎么算呢？哈哈，恭喜你，這可是雙重福利！病假工資照發(fā)，雙休工資也照發(fā)，不過要注意，病假工資可是按工作日計算的，雙休日那部分就別想了。

想要請病假又怕老板不批？教你一招！提前準備好病歷本、醫(yī)生證明，然后找個合適的時間，委婉地向老板表達你的身體狀況。記住，態(tài)度誠懇是關鍵！

來個小測驗檢驗一下你的勞動法知識吧！

1. 病假工資是全額發(fā)放嗎？
2. 雙休日加班，加班費怎么算？
3. 病假+雙休，工資怎么發(fā)？

評論區(qū)留下你的答案，看看你是不是勞動法小達人！

好啦，今天的勞動法小課堂就到這里啦！希望大家都能在職場中保護好自己的權益，笑對生活，工資滿滿！我們下期再見！