市場(chǎng)專員入職后試用期內(nèi)每周有考核任務(wù) 基礎(chǔ)考核任務(wù)： 一周：拉新10個(gè)完成體驗(yàn)任務(wù)的用戶，拓展2個(gè)申購用戶 第二周：拉新10個(gè)完成體驗(yàn)任務(wù)的用戶，累計(jì)拓展5個(gè)申購用戶 第三周：拉新10個(gè)完成體驗(yàn)任務(wù)的用戶，累計(jì)拓展7個(gè)申購用戶 第四周：拉新10個(gè)完成體驗(yàn)任務(wù)的用戶，累計(jì)拓展10個(gè)申購用戶 提成獎(jiǎng)勵(lì)任務(wù)： 每拓展一個(gè)一星會(huì)員，獎(jiǎng)勵(lì)100元。 招聘獎(jiǎng)勵(lì)任務(wù)： 拓展的市場(chǎng)專員每通過一次試用期周考核，獎(jiǎng)勵(lì)500元 。 萬達(dá)預(yù)制菜項(xiàng)目采用的是廣泛招聘、快速淘汰選拔的方式拓展市場(chǎng)；項(xiàng)目經(jīng)費(fèi)充足，但是壓力挑戰(zhàn)同時(shí)存在。 如果基礎(chǔ)周考核任務(wù)沒有完成，直接淘汰，淘汰后該員工可選擇復(fù)活，復(fù)活機(jī)制為累計(jì)拓展10個(gè)申購客戶后可重新入職?；蛘咴搯T工可稱為項(xiàng)目兼職人員，加入萬達(dá)預(yù)制菜市場(chǎng)推廣小分隊(duì)，每拓展一個(gè)申購用戶，獎(jiǎng)勵(lì)30元，及時(shí)領(lǐng)??！ 咨詢面試——確認(rèn)錄用——簽署協(xié)議（入職登記表，身份證+銀行卡）——試用期考核開始——預(yù)支1000元工資給該員工以提高信心——每日早計(jì)劃晚總結(jié)